ZWROT
pracujemy jak rodzina
Opis kultury organizacji z ogłoszeń o pracę. Rodziny nie wypowiadają umów i nie płacą za nadgodziny. Z tych dwóch cech firma przejmuje zawsze drugą.
po ludzku: pracujemy bez granic i bez nadgodzin
Podaj dalej
Powiązane hasła
jesteśmy tu jak rodzinaOpis kultury organizacji, zapowiadający nadgodziny bez wynagrodzenia. Rodzina nie wypowiada umowy w piątek po piętnastej, nie ma okresu wypowiedzenia i nie kalibruje ocen — a w tych, o których mowa,…
to nie zespół, to rodzinaOpis atmosfery w firmie. Rodzina nie prowadzi ewidencji czasu pracy i nie płaci za nadgodziny — więc to porównanie działa dokładnie w tę stronę, w którą jest tanie.
firma to rodzinaOkreślenie relacji w firmie przez pokrewieństwo. Wygodne, bo w rodzinie nie wystawia się faktur, nie liczy nadgodzin i nie czyta umowy — a wypłatę i tak robi jedna strona.
atmosfera jak w rodzinieZapowiedź bliskich relacji w miejscu pracy. Wspólną cechą rodziny i tego zwrotu jest zacieranie granic: w rodzinie nie liczy się nadgodzin, nie negocjuje stawki i nie odchodzi za wyższą.
u nas liczy się zaangażowanieDeklaracja o kulturze pracy. Zaangażowanie nie ma jednostki, nadgodzina ma — a firma, w której liczy się to pierwsze, jest z definicji firmą, w której nie liczy się drugiego.
z rodziny się nie odchodzi dla pieniędzyArgument przeciw odejściu, oparty na porównaniu, którego firma użyła pierwsza. Z rodziny się nie odchodzi i w rodzinie się nie wypowiada umowy — a jedno z tych dwóch tu obowiązuje.