ZWROT

u nas liczy się zaangażowanie

Deklaracja o kulturze pracy. Zaangażowanie nie ma jednostki, nadgodzina ma — a firma, w której liczy się to pierwsze, jest z definicji firmą, w której nie liczy się drugiego.

po ludzku: u nas nie liczy się nadgodzina

Co znaczy „u nas liczy się zaangażowanie”?

„u nas liczy się zaangażowanie” po ludzku znaczy: u nas nie liczy się nadgodzina.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

u nas się nie liczy nadgodzinInformacja, że praca ponad wymiar nie jest ewidencjonowana. Nadgodziny liczą się nadal, tylko nie w tej firmie i nie na korzyść pracownika. liczę na Wasze zaangażowanieProśba o dodatkowy wysiłek bez nazwania jego wymiaru. Zaangażowanie nie ma jednostki, więc nie da się go ani zmierzyć, ani rozliczyć — a to jedyna cecha odróżniająca je od nadgodzin. mamy kulturę wysokiego zaangażowaniaPunkt z opisu firmy. Zaangażowanie jest jedynym wymaganiem, którego nie da się spełnić w godzinach pracy, i jedynym, którego przekroczenie nie ma stawki godzinowej. wykazałem ponadprzeciętne zaangażowanieFormuła z samooceny opisująca nadgodziny. Zaangażowanie liczy się w ocenie rocznej, godziny liczą się w kodeksie pracy — i to dwa różne rejestry. pracujemy jak rodzinaOpis kultury organizacji z ogłoszeń o pracę. Rodziny nie wypowiadają umów i nie płacą za nadgodziny. Z tych dwóch cech firma przejmuje zawsze drugą. nie rejestrujemy dodatkowych godzinInformacja o sposobie ewidencji czasu pracy. Nadgodzina, której nie zapisano, nie wymaga zapłaty, więc brak rejestru jest w tym przypadku rozwiązaniem problemu, a nie jego przyczyną.