ZWROT

pracownik zawsze ma jakieś pole do poprawy

Zasada z rozmowy oceniającej. Prawdziwa wobec każdego człowieka na świecie, i właśnie dlatego bezużyteczna jako ocena — a przydatna jako powód, dla którego nie przyznano najwyższej noty.

po ludzku: zawsze znajdziemy powód, żeby nie zapłacić

Co znaczy „pracownik zawsze ma jakieś pole do poprawy”?

„pracownik zawsze ma jakieś pole do poprawy” po ludzku znaczy: zawsze znajdziemy powód, żeby nie zapłacić.

Z talii Korpo Tłumacza

korpomowa → po ludzkuPracownik zawsze ma jakieś pole do poprawy, a ocena jest przede wszystkim narzędziem motywacyjnym.Zawsze znajdziemy powód, żeby nie zapłacić, a ocena jest przede wszystkim narzędziem motywacyjnym.Otwórz w tłumaczu

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

nie ma ludzi niezastąpionychZasada przywoływana w rozmowie o podwyżce. Prawdziwa i nieprzydatna: zastąpienie kosztuje rekrutację, wdrożenie i utraconą wiedzę, a to zdanie zakłada, że wszystkie trzy są darmowe. ocena jest narzędziem motywacyjnymUzasadnienie systemu ocen okresowych. Motywacja jest deklarowaną funkcją, a rozdzielenie budżetu podwyżek rzeczywistą — i tylko ta druga wymaga, żeby część ocen była niska. czemu chcesz zmienić pracęPytanie o powód odejścia z poprzedniego miejsca. Sprawdza nie powód, tylko sposób mówienia o byłym pracodawcy — a odpowiedź prawdziwa obniża ocenę częściej niż wymijająca. twój performance był w tym roku świetnyOtwarcie rozmowy oceniającej. Wysoka ocena i podwyżka to dwa niezależne procesy z różnymi budżetami — a to zdanie jest najczęściej całą nagrodą, jaka z pierwszego z nich wynika. utrata zaufania do pracownikaNajczęściej używana przyczyna wypowiedzenia. Może być skuteczna, ale musi się opierać na konkretnych zdarzeniach — sama w sobie jest oceną, a ocena bez faktów nie jest przyczyną. docenienie nie zawsze jest finansoweFormuła poprzedzająca informację o braku premii. Zdanie ogólne, sytuacja konkretna — a prawdziwość pierwszego jest jedynym powodem, dla którego drugie da się w ten sposób opisać.