ZWROT
firma to rodzina
Określenie relacji w firmie przez pokrewieństwo. Wygodne, bo w rodzinie nie wystawia się faktur, nie liczy nadgodzin i nie czyta umowy — a wypłatę i tak robi jedna strona.
po ludzku: w rodzinie też się nie płaci za nadgodziny
Co znaczy „firma to rodzina”?
„firma to rodzina” po ludzku znaczy: w rodzinie też się nie płaci za nadgodziny.
Podaj dalej
Powiązane hasła
to nie zespół, to rodzinaOpis atmosfery w firmie. Rodzina nie prowadzi ewidencji czasu pracy i nie płaci za nadgodziny — więc to porównanie działa dokładnie w tę stronę, w którą jest tanie.
pracujemy jak rodzinaOpis kultury organizacji z ogłoszeń o pracę. Rodziny nie wypowiadają umów i nie płacą za nadgodziny. Z tych dwóch cech firma przejmuje zawsze drugą.
jesteśmy tu jak rodzinaOpis kultury organizacji, zapowiadający nadgodziny bez wynagrodzenia. Rodzina nie wypowiada umowy w piątek po piętnastej, nie ma okresu wypowiedzenia i nie kalibruje ocen — a w tych, o których mowa…
z rodziny się nie odchodzi dla pieniędzyArgument przeciw odejściu, oparty na porównaniu, którego firma użyła pierwsza. Z rodziny się nie odchodzi i w rodzinie się nie wypowiada umowy — a jedno z tych dwóch tu obowiązuje.
atmosfera jak w rodzinieZapowiedź bliskich relacji w miejscu pracy. Wspólną cechą rodziny i tego zwrotu jest zacieranie granic: w rodzinie nie liczy się nadgodzin, nie negocjuje stawki i nie odchodzi za wyższą.
u nas się nie liczy nadgodzinInformacja, że praca ponad wymiar nie jest ewidencjonowana. Nadgodziny liczą się nadal, tylko nie w tej firmie i nie na korzyść pracownika.