ZWROT

podniesienie widoczności zespołu

Cel stawiany przy reorganizacji pracy. Widoczność zespołu poprawia się przez obecność tam, gdzie patrzy zarząd — więc jest to jedyny cel, który da się osiągnąć, nie zmieniając w pracy niczego.

po ludzku: siedzenie tam, gdzie cię widać

Co znaczy „podniesienie widoczności zespołu”?

„podniesienie widoczności zespołu” po ludzku znaczy: siedzenie tam, gdzie cię widać.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

wysoka widoczność w organizacjiZaleta stanowiska, zwykle juniorskiego. Widoczność działa niesymetrycznie: przy sukcesie widać projekt, przy porażce osobę. popracować nad widocznością w organizacjiRada z rozmowy o awansie. Widoczność zależy od częstotliwości mówienia o własnej pracy, nie od pracy — i dlatego jest to jedyna rada rozwojowa, którą da się wykonać w kalendarzu. menedżer bez zespołuStanowisko kierownicze bez podległych osób. W tabelce wygląda jak awans, w praktyce bywa sposobem na podniesienie tytułu zamiast wynagrodzenia albo na przechowanie kogoś do czasu reorganizacji. wolę mieć wglądPreferencja dostępu do bieżącej pracy zespołu. Skutkiem jest nie tyle wiedza przełożonego, ile świadomość zespołu, że jest oglądany — i to ona zmienia sposób pracy. widoczność w organizacjiPo ludzku: liczba osób powyżej, które znają twoje nazwisko. będziesz widoczny dla zarząduZachęta opisująca dostęp do góry jako korzyść. Widoczność działa w obie strony i uruchamia się asymetrycznie: nazwisko dociera na górę szybciej przy problemie niż przy dowiezionym projekcie…