RZECZOWNIK
spłaszczenie struktury
Usunięcie szczebla zarządzania, opisywane jako skrócenie drogi decyzji. Skraca też drogę awansu — o ten jeden szczebel, na który ktoś czekał kilka lat.
po ludzku: skasowanie jednego szczebla razem z czyimś awansem
Podaj dalej
Powiązane hasła
spłaszczamy strukturęZapowiedź usunięcia szczebla zarządzania. Warstwy nie da się zdjąć bez ludzi, którzy ją tworzyli — a płaska struktura opisuje wynik, nie sposób, w jaki się go osiąga.
upraszczamy strukturę organizacyjnąZapowiedź usunięcia szczebli zarządzania. Uproszczenie struktury zawsze oznacza mniej pudełek na schemacie, a w każdym pudełku było nazwisko — i tego drugiego zdania nie ma w komunikacie.
flat hierarchyPłaska struktura po angielsku. Znosi szczeble razem z drogą awansu, a decyzje zapadają tam, gdzie zapadały wcześniej; różnica polega na tym, że nie widać gdzie.
płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery.
nowa warstwa zarządczaSzczebel dołożony między dotychczasowym zespołem a osobą decydującą. Przedstawiany jako usprawnienie zarządzania, odbierany poprawnie jako wydłużenie drogi każdej sprawy o jedno stanowisko.
Mamy płaską strukturę, a każdy jest właścicielem swojego obszaruOpis organizacji bez szczebli. Płaska struktura oznacza brak ścieżki awansu, a własność obszaru brak wsparcia — a że oba brzmią jak samodzielność, ogłasza się je razem jako zaletę.