ZWROT

mamy płaską strukturę i wspólną odpowiedzialność

Opis organizacji bez formalnej hierarchii. Kiedy nie ma jawnej struktury, i tak powstaje nieformalna, tyle że bez możliwości odwołania się — więc pytanie brzmi zawsze: kto podejmuje decyzję, gdy nie ma zgody.

po ludzku: tu jest kołchoz

Co znaczy „mamy płaską strukturę i wspólną odpowiedzialność”?

„mamy płaską strukturę i wspólną odpowiedzialność” po ludzku znaczy: tu jest kołchoz.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

u nas nie ma sztywnej hierarchiiDeklaracja płaskiej struktury. Brak formalnej hierarchii nie usuwa hierarchii, tylko zapis o niej — a bez zapisu trudniej ustalić, do kogo się odwołać. Mamy płaską strukturę, a każdy jest właścicielem swojego obszaruOpis organizacji bez szczebli. Płaska struktura oznacza brak ścieżki awansu, a własność obszaru brak wsparcia — a że oba brzmią jak samodzielność, ogłasza się je razem jako zaletę. płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery. płaska struktura i otwarte drzwiOpis organizacji bez szczebli. Otwarte drzwi zastępują ścieżkę awansu, ale nie zastępują podwyżki — bo obie zależą od szczebli, których nie ma. przywództwo bez formalnej władzyOdpowiedzialność bez możliwości. Prowadzi się ludzi, którym nic nie można — najczęściej prowadzą się sami, co liczy się jako sukces lidera. flat hierarchyPłaska struktura po angielsku. Znosi szczeble razem z drogą awansu, a decyzje zapadają tam, gdzie zapadały wcześniej; różnica polega na tym, że nie widać gdzie.