ZWROT
spłaszczamy strukturę
Zapowiedź usunięcia szczebla zarządzania. Warstwy nie da się zdjąć bez ludzi, którzy ją tworzyli — a płaska struktura opisuje wynik, nie sposób, w jaki się go osiąga.
po ludzku: zdejmujemy warstwę razem z ludźmi
Co znaczy „spłaszczamy strukturę”?
„spłaszczamy strukturę” po ludzku znaczy: zdejmujemy warstwę razem z ludźmi.
Podaj dalej
Powiązane hasła
spłaszczenie strukturyUsunięcie szczebla zarządzania, opisywane jako skrócenie drogi decyzji. Skraca też drogę awansu — o ten jeden szczebel, na który ktoś czekał kilka lat.
upraszczamy strukturę organizacyjnąZapowiedź usunięcia szczebli zarządzania. Uproszczenie struktury zawsze oznacza mniej pudełek na schemacie, a w każdym pudełku było nazwisko — i tego drugiego zdania nie ma w komunikacie.
Mamy płaską strukturę, a każdy jest właścicielem swojego obszaruOpis organizacji bez szczebli. Płaska struktura oznacza brak ścieżki awansu, a własność obszaru brak wsparcia — a że oba brzmią jak samodzielność, ogłasza się je razem jako zaletę.
płaska struktura i otwarte drzwiOpis organizacji bez szczebli. Otwarte drzwi zastępują ścieżkę awansu, ale nie zastępują podwyżki — bo obie zależą od szczebli, których nie ma.
płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery.
u nas nie ma sztywnej hierarchiiDeklaracja płaskiej struktury. Brak formalnej hierarchii nie usuwa hierarchii, tylko zapis o niej — a bez zapisu trudniej ustalić, do kogo się odwołać.