ZWROT

odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu

Roszczenie pracownika, który odszedł z powodu mobbingu: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie i bez górnej granicy. Oświadczenie o rozwiązaniu musi wskazywać mobbing jako przyczynę — a to zdanie pisze się w najgorszym możliwym tygodniu.

po ludzku: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie, i bez limitu z góry

Co znaczy „odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu”?

„odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbingu” po ludzku znaczy: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie, i bez limitu z góry.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

możesz dochodzić roszczeń, nie odchodzącZmiana z 2019 roku w przepisach o mobbingu. Wcześniej odszkodowania można było dochodzić dopiero po rozwiązaniu umowy z tego powodu; dziś nie trzeba najpierw zostać bez pracy, żeby mieć roszczenie. odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenieAlternatywa dla przywrócenia do pracy. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej niż za trzy miesiące — więc jest sufit, i warto go znać przed rozmową o porozumieniu. odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. zadośćuczynienie za rozstrój zdrowiaRoszczenie przysługujące, gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia. Wymaga dokumentacji medycznej i związku między nią a sytuacją w pracy — czyli dowodu, którego nie da się zebrać wstecz… odprawa zależy od stażuZasada liczenia odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej dwóch lat, dwa przy dwóch do ośmiu… odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeniaStawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość…