ZWROT

odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia

Stawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość, którą da się sprawdzić przed rozmową.

po ludzku: stawka za mniej niż dwa lata w firmie

Co znaczy „odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia”?

„odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia” po ludzku znaczy: stawka za mniej niż dwa lata w firmie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odprawa zależy od stażuZasada liczenia odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej dwóch lat, dwa przy dwóch do ośmiu… odprawa ustawowaŚwiadczenie przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika: jedna pensja poniżej dwóch lat stażu, dwie do ośmiu, trzy powyżej. odprawa w wysokości trzech pensjiŚwiadczenie przy zwolnieniu grupowym. Ustawa przewiduje jedną, dwie albo trzy pensje zależnie od stażu, więc trzy oznaczają staż powyżej ośmiu lat i zarazem sufit, a nie hojność. odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenieAlternatywa dla przywrócenia do pracy. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej niż za trzy miesiące — więc jest sufit, i warto go znać przed rozmową o porozumieniu. odprawa emerytalnaJednorazowa wypłata przy przejściu na emeryturę. Liczy się ją od jednego miesiąca, nie od liczby przepracowanych lat — staż jest warunkiem dopuszczenia do świadczenia, a nie jego mnożnikiem.