ZWROT

możesz dochodzić roszczeń, nie odchodząc

Zmiana z 2019 roku w przepisach o mobbingu. Wcześniej odszkodowania można było dochodzić dopiero po rozwiązaniu umowy z tego powodu; dziś nie trzeba najpierw zostać bez pracy, żeby mieć roszczenie.

po ludzku: od 2019 roku nie trzeba rozwiązywać umowy, żeby żądać odszkodowania

Co znaczy „możesz dochodzić roszczeń, nie odchodząc”?

„możesz dochodzić roszczeń, nie odchodząc” po ludzku znaczy: od 2019 roku nie trzeba rozwiązywać umowy, żeby żądać odszkodowania.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbinguRoszczenie pracownika, który odszedł z powodu mobbingu: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie i bez górnej granicy. Oświadczenie o rozwiązaniu musi wskazywać mobbing jako przyczynę… zadośćuczynienie za rozstrój zdrowiaRoszczenie przysługujące, gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia. Wymaga dokumentacji medycznej i związku między nią a sytuacją w pracy — czyli dowodu, którego nie da się zebrać wstecz… odszkodowanie za nierówne traktowanieRoszczenie z Kodeksu pracy o nietypowej konstrukcji: ma dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu i nie ma górnej. Nie zależy więc od tego, ile się straciło, tylko od tego… wypowiedzenie umowy na czas określonyRozwiązanie umowy terminowej przed jej upływem. Od 2023 roku wymaga wskazania przyczyny i konsultacji ze związkiem zawodowym, czyli tego samego, co przy umowie na czas nieokreślony. odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenieAlternatywa dla przywrócenia do pracy. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej niż za trzy miesiące — więc jest sufit, i warto go znać przed rozmową o porozumieniu. przysługuje ci pierwszeństwo przy ponownym zatrudnieniuUprawnienie zwolnionego w trybie grupowym. Działa pod warunkiem, którego prawie nikt nie dopełnia: trzeba zgłosić pracodawcy zamiar powrotu w ciągu roku od rozwiązania umowy.