ZWROT

odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie

Alternatywa dla przywrócenia do pracy. Przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, nie więcej niż za trzy miesiące — więc jest sufit, i warto go znać przed rozmową o porozumieniu.

po ludzku: do trzech miesięcy wynagrodzenia

Co znaczy „odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie”?

„odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie” po ludzku znaczy: do trzech miesięcy wynagrodzenia.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeniaStawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość… odprawa zależy od stażuZasada liczenia odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika: jedno wynagrodzenie przy stażu poniżej dwóch lat, dwa przy dwóch do ośmiu… pozew o przywrócenie do pracyŻądanie powrotu na stanowisko po wadliwym wypowiedzeniu. Termin wynosi 21 dni od doręczenia pisma i jest nieprzekraczalny — dlatego rozważanie kosztuje tu więcej niż w jakimkolwiek innym sporze. wchodzę w okres wypowiedzeniaCzas między decyzją a końcem zatrudnienia. Przysługują w nim dni wolne na poszukiwanie pracy, płatne — dwa albo trzy, zależnie od długości wypowiedzenia. odprawa jest ograniczona ustawowoGórna granica odprawy: piętnastokrotność minimalnego wynagrodzenia. Przy wyższych zarobkach oznacza to, że trzy miesięczne pensje z ustawy bywają w praktyce kwotą znacznie niższą niż trzy pensje. zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnieniaUmowa ograniczająca pracę u konkurencji po odejściu z firmy. Kodeks pracy wymaga za nią odszkodowania w wysokości co najmniej dwudziestu pięciu procent wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem…