ZWROT

zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia

Roszczenie przysługujące, gdy mobbing wywołał rozstrój zdrowia. Wymaga dokumentacji medycznej i związku między nią a sytuacją w pracy — czyli dowodu, którego nie da się zebrać wstecz, kiedy sprawa już się skończyła.

po ludzku: roszczenie wymagające diagnozy, nie samego opisu sytuacji

Co znaczy „zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia”?

„zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia” po ludzku znaczy: roszczenie wymagające diagnozy, nie samego opisu sytuacji.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odszkodowanie po rozwiązaniu umowy z powodu mobbinguRoszczenie pracownika, który odszedł z powodu mobbingu: nie niższe niż minimalne wynagrodzenie i bez górnej granicy. Oświadczenie o rozwiązaniu musi wskazywać mobbing jako przyczynę… możesz dochodzić roszczeń, nie odchodzącZmiana z 2019 roku w przepisach o mobbingu. Wcześniej odszkodowania można było dochodzić dopiero po rozwiązaniu umowy z tego powodu; dziś nie trzeba najpierw zostać bez pracy, żeby mieć roszczenie. dyskryminacjaGorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać… mobbingUporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia… ciężar dowodu przy mobbinguRozkład ciężaru dowodu odwrotny niż przy dyskryminacji: tam wystarczy uprawdopodobnić i to pracodawca wykazuje obiektywne powody, tu wszystko wykazuje pracownik. orzeczenie o zdolności do pracyDokument od lekarza medycyny pracy zamykający nieobecność. Bez niego powrót jest niemożliwy formalnie, a jego brak obciąża pracodawcę — dlatego opóźnienie w skierowaniu na badania nie może być…