ZWROT

nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniach

Zasada kultury firmowej, która przez lata działała lepiej niż zapis w umowie. Dyrektywa 2023/970 odbiera jej podstawę: pracodawca nie może zakazać pracownikom ujawniania własnego wynagrodzenia.

po ludzku: zasada, której pracodawca nie może już egzekwować

Co znaczy „nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniach”?

„nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniach” po ludzku znaczy: zasada, której pracodawca nie może już egzekwować.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kwestia bardzo indywidualnaOdpowiedź na pytanie o wynagrodzenia. Zniechęca do porównywania, choć zakaz rozmawiania o własnej pensji nie ma podstawy — a unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprost uderza w klauzule… klauzula poufności wynagrodzeńZobowiązanie do nieujawniania własnego wynagrodzenia współpracownikom. Zakaz wymiany takich informacji między pracownikami nie ma podstawy w Kodeksie pracy. wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule. nie omawiamy wynagrodzeń między sobąZasada milczenia o płacach, przedstawiana jako kultura. Utrzymuje różnice, których nikt nie musiałby uzasadniać, gdyby nikt ich nie znał. jawność wynagrodzeńObowiązek ujawniania poziomów płac. Dyrektywa (UE) 2023/970, którą państwa mają wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nakazuje podać widełki przed rozmową i zakazuje pytać kandydata o dotychczasowe zarobki. mamy własne widełki wewnętrzneTabela wynagrodzeń dla stanowisk w firmie. Rozstrzyga o wszystkim i zwykle nie jest pokazywana pracownikowi, choć dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmierza dokładnie w stronę jej ujawnienia.