ZWROT

jawność wynagrodzeń

Obowiązek ujawniania poziomów płac. Dyrektywa (UE) 2023/970, którą państwa mają wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nakazuje podać widełki przed rozmową i zakazuje pytać kandydata o dotychczasowe zarobki. Oba przepisy dotyczą tej samej asymetrii: strona, która zna obie liczby, prosi drugą, żeby zgadła.

po ludzku: koniec pytania, ile pan oczekuje

Co znaczy „jawność wynagrodzeń”?

„jawność wynagrodzeń” po ludzku znaczy: koniec pytania, ile pan oczekuje.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

przygotowujemy się do wdrożenia dyrektywyOdpowiedź na pytanie o jawność płac. Dyrektywę ogłoszono w 2023 roku z terminem wdrożenia na 7 czerwca 2026, więc czas na przygotowanie był dokładnie taki, ile go zostało. oczekiwania finansoweKwota, o którą pyta się kandydata na początku rozmowy. Pytający zna widełki, pytany nie — więc pierwsza wypowiedziana liczba nie jest negocjacją, tylko jej wynikiem. podajemy widełki zgodnie z przepisamiFormuła towarzysząca ogłoszeniu po zmianie Kodeksu pracy z 24 grudnia 2025. Przepis wymaga podania kwoty albo przedziału, nie wymaga, żeby przedział był wąski… widełki ustalimy na rozmowieOdmowa podania stawki w ogłoszeniu. Kto poda liczbę pierwszy, ustawia sufit — a strona, która zna budżet, prosi tu o tę liczbę stronę, która go nie zna. nie możemy ujawnić widełekOdmowa podania stawki. Ujawnienie widełek ułatwia porównanie własnym pracownikom, nie tylko kandydatom — i to jest zwykle prawdziwy powód, o który nikt nie pyta. wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.