ZWROT
nie omawiamy wynagrodzeń między sobą
Zasada milczenia o płacach, przedstawiana jako kultura. Utrzymuje różnice, których nikt nie musiałby uzasadniać, gdyby nikt ich nie znał.
po ludzku: gdybyście porównali, jedno z was by odeszło
Podaj dalej
Powiązane hasła
wysokość wynagrodzenia jest poufnaPo ludzku: nikt nie ma porównać i o to chodzi.
nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu.
kwestia bardzo indywidualnaOdpowiedź na pytanie o wynagrodzenia. Zniechęca do porównywania, choć zakaz rozmawiania o własnej pensji nie ma podstawy — a unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprost uderza w klauzule, które…
klauzula poufności wynagrodzeńZobowiązanie do nieujawniania własnego wynagrodzenia współpracownikom. Zakaz wymiany takich informacji między pracownikami nie ma podstawy w Kodeksie pracy.
wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.
nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniachZasada kultury firmowej, która przez lata działała lepiej niż zapis w umowie. Dyrektywa 2023/970 odbiera jej podstawę: pracodawca nie może zakazać pracownikom ujawniania własnego wynagrodzenia.