ZWROT
klauzula poufności wynagrodzeń
Zobowiązanie do nieujawniania własnego wynagrodzenia współpracownikom. Zakaz wymiany takich informacji między pracownikami nie ma podstawy w Kodeksie pracy.
po ludzku: żebyście się nie policzyli
Co znaczy „klauzula poufności wynagrodzeń”?
„klauzula poufności wynagrodzeń” po ludzku znaczy: żebyście się nie policzyli.
Podaj dalej
Powiązane hasła
wynagrodzenie objęte klauzulą poufnościZapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.
kwestia bardzo indywidualnaOdpowiedź na pytanie o wynagrodzenia. Zniechęca do porównywania, choć zakaz rozmawiania o własnej pensji nie ma podstawy — a unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprost uderza w klauzule…
nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu.
to informacja poufnaOdpowiedź na pytanie o stawki w zespole. Poufność wynagrodzeń jest jedyną tajemnicą przedsiębiorstwa, którą prawo w tej dekadzie odbiera pracodawcy, a nie dodaje.
nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniachZasada kultury firmowej, która przez lata działała lepiej niż zapis w umowie. Dyrektywa 2023/970 odbiera jej podstawę: pracodawca nie może zakazać pracownikom ujawniania własnego wynagrodzenia.
wysokość wynagrodzenia jest poufnaPo ludzku: nikt nie ma porównać i o to chodzi.