ZWROT

wynagrodzenie objęte klauzulą poufności

Zapis zakazujący ujawniania własnej pensji. Poufność chroni tu nie dane pracownika, tylko strukturę płac przed porównaniem od wewnątrz — a unijna dyrektywa o jawności wprost uderza w takie klauzule.

po ludzku: nie powiedzą, ile płacą

Co znaczy „wynagrodzenie objęte klauzulą poufności”?

„wynagrodzenie objęte klauzulą poufności” po ludzku znaczy: nie powiedzą, ile płacą.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kwestia bardzo indywidualnaOdpowiedź na pytanie o wynagrodzenia. Zniechęca do porównywania, choć zakaz rozmawiania o własnej pensji nie ma podstawy — a unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprost uderza w klauzule… klauzula poufności wynagrodzeńZobowiązanie do nieujawniania własnego wynagrodzenia współpracownikom. Zakaz wymiany takich informacji między pracownikami nie ma podstawy w Kodeksie pracy. nie wolno ci mówić o zarobkachZakaz omawiania wynagrodzeń z innymi pracownikami. Działa w jedną stronę: firma zna wszystkie stawki, pracownik zna wyłącznie własną — i tylko jedna strona traci na porównaniu. objęta klauzulą poufnościInformacja zastrzeżona umową. Poufność nie może obejmować zgłaszania naruszeń prawa, a przepisy o ochronie sygnalistów wprost unieważniają takie zapisy… to informacja poufnaOdpowiedź na pytanie o stawki w zespole. Poufność wynagrodzeń jest jedyną tajemnicą przedsiębiorstwa, którą prawo w tej dekadzie odbiera pracodawcy, a nie dodaje. mamy własne widełki wewnętrzneTabela wynagrodzeń dla stanowisk w firmie. Rozstrzyga o wszystkim i zwykle nie jest pokazywana pracownikowi, choć dyrektywa o jawności wynagrodzeń zmierza dokładnie w stronę jej ujawnienia.