ZWROT

uporczywe i długotrwałe nękanie

Dwie cechy z ustawowej definicji mobbingu i zarazem dwie najczęstsze przyczyny przegranej. Jedno zdarzenie nie wystarcza z definicji, a długotrwałość nie ma podanej liczby miesięcy — więc ocenia ją sąd, po fakcie.

po ludzku: dwie cechy, przez które jedno zdarzenie nigdy nie wystarczy

Co znaczy „uporczywe i długotrwałe nękanie”?

„uporczywe i długotrwałe nękanie” po ludzku znaczy: dwie cechy, przez które jedno zdarzenie nigdy nie wystarczy.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

mobbingUporczywe nękanie pracownika. Definicja z Kodeksu pracy wymaga długotrwałości i uporczywości, więc pojedyncze zdarzenie nie mieści się w niej z założenia… mobbing trzeba udowodnićZdanie zamykające rozmowę o nękaniu w pracy. Wykazać trzeba uporczywość i długotrwałość działań oraz ich skutek, a nie czyjś zamiar — dlatego dokumentacja z datami waży w tych sprawach więcej niż… to nie mobbing, to wymagający styl zarządzaniaRozgraniczenie, które w sporze przeprowadza sąd, a nie osoba, której dotyczy. Wymagania mieszczą się w uprawnieniach pracodawcy; nękanie zaczyna się tam, gdzie działanie jest uporczywe… procedura antymobbingowaWewnętrzny tryb zgłaszania i badania nękania. Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, czyli obowiązek działania, a nie osiągnięcia skutku — dlatego istnienie procedury jest sprawdzalne… działania o charakterze mobbingowymMobbing z dopisanym przymiotnikiem. Charakter czegoś nie jest tym czymś — a różnica między stwierdzeniem mobbingu a stwierdzeniem działań o jego charakterze przebiega dokładnie tam… rozmawiałem z obiema stronamiFormuła zamykająca zgłoszenie bez rozstrzygnięcia. Ustawia sprawę jako konflikt dwóch równorzędnych osób, a mobbing z definicji zakłada nierówność — więc samo to zdanie przesądza wynik…