ZWROT
menedżerowie porównali zespoły
Opis przebiegu kalibracji. Porównanie dotyczy formalnie wyników, a praktycznie umiejętności ich przedstawienia — bo tylko ta część jest w sali obecna.
po ludzku: menedżerowie porównali się między sobą
Co znaczy „menedżerowie porównali zespoły”?
„menedżerowie porównali zespoły” po ludzku znaczy: menedżerowie porównali się między sobą.
Podaj dalej
Powiązane hasła
kalibracja ocenSpotkanie menedżerów uzgadniające oceny roczne między zespołami. Ma wyrównywać różnice w surowości oceniających; przy z góry ustalonym rozkładzie ocen wyrównuje także liczbę osób…
sesja kalibracyjnaSpotkanie menedżerów, na którym oceny wystawione w zespołach zestawia się ze sobą i koryguje. Jedyny etap całego procesu, na który oceniany nie ma wstępu i o którego przebiegu nie dowie się nigdy.
kalibracja zespołuUzgadnianie ocen w obrębie grupy tak, by ich rozkład odpowiadał przyjętym proporcjom. Ponieważ proporcje są ustalone z góry, ktoś musi wypaść nisko niezależnie od tego, jak pracował.
ocena została skalibrowanaInformacja o zmianie oceny po sesji kalibracyjnej. Zmieniali ją ludzie, którzy nie widzieli pracy — mieli za to przed sobą rozkład, który musiał się zgodzić.
performance reviewRozmowa, w której ta liczba jest przekazywana. Odbywa się po jej ustaleniu i po kalibracji z innymi zespołami, więc jest komunikatem, nie negocjacją — a nazwa sugeruje przegląd, czyli coś…
stosujemy kalibrację ocenUzgadnianie ocen między zespołami przed ich ogłoszeniem. Udział ocen najwyższych bywa ustalony z góry, więc twoja nota zależy nie tylko od twojej pracy…