← Wróć do Korpo Tłumacza

ZWROT

kultura merytokratyczna

Nazwa układu, w którym o pozycji ma decydować wkład. Firmy z tą nazwą w wartościach częściej niż inne nie mają spisanych kryteriów awansu — bo skoro rozstrzyga wkład, kryteria wydają się zbędne.

po ludzku: wiara w sprawiedliwy rozdział awansów

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kultura folwarcznaUkład, w którym awansuje bliskość, a nie robota. Polska socjologia organizacji opisała go jako trwałą pozostałość po gospodarce dworskiej: szef ma rację z urzędu, inicjatywa z dołu jest podejrzana,… macierz talentówTabela, w której każdego pracownika umieszcza się w jednym z dziewięciu pól według wyników i potencjału. Nikt nie widzi swojego pola, a ono decyduje o awansach i o kolejności przy cięciach. kultura inkluzywnaKultura, w której każdy głos ma znaczenie. Sprawdza się ją nie na spotkaniach, tylko w chwili sprzeciwu wobec decyzji już podjętej — bo dopiero wtedy włączanie kogoś cokolwiek kosztuje. system oparty na zasługachOpis zasad awansowania. Zasługi są w nim ustalane po ogłoszeniu wyniku, bo dopiero wtedy wiadomo, które cechy trzeba było mieć. ludzie ze dworuCi, którzy wiedzą wcześniej. Nie stanowisko o tym decyduje, tylko dostęp — dlatego w firmie z kulturą folwarczną schemat organizacyjny opisuje odpowiedzialność, a nie władzę. firma rodzinnaPrzedsiębiorstwo kontrolowane przez jedną rodzinę. Zaleta polega na tym, że decyzje zapadają szybko, a wada na tym, że zapadają tam, gdzie awans nie zależy od pracy — i jest to ta sama cecha opisana…