ZWROT
system oparty na zasługach
Opis zasad awansowania. Zasługi są w nim ustalane po ogłoszeniu wyniku, bo dopiero wtedy wiadomo, które cechy trzeba było mieć.
po ludzku: porządek dziobania z lepszą nazwą
Podaj dalej
Powiązane hasła
przypisanie zasługPo ludzku: ustalenie, kto stał najbliżej w chwili, gdy się udało.
skoro ci to dobrze idzieFormuła otwierająca przydzielenie kolejnego zadania. Sprawność w poprzednim jest w niej przesłanką, nie zasługą — i to jest cały mechanizm zwany po angielsku high-performance punishment.
awans jest dla najlepszychDeklaracja zasady awansowania. Nie mówi, kto ustala, którzy są najlepsi, ani czy ten ktoś widzi pracę wykonywaną poza własnym zespołem.
świetnie sobie z tym poradziłeśPodsumowanie dobrze wykonanej pracy. W organizacji, w której zadania przydziela się według sprawdzonych, jest zarazem zapowiedzią kolejnych — więc bywa jedyną nagrodą, która sama się mnoży.
awansują najbardziej zaangażowaniWyjaśnienie zasad awansu. Zaangażowanie mierzy się tu obecnością i dostępnością, bo są jedynymi wielkościami, które widać bez wchodzenia w treść pracy.
nagradzamy najlepszychZasada podziału premii. Nagradza się tych, których praca była widoczna dla osoby dzielącej — a to zbiór mniejszy niż zbiór najlepszych i inaczej dobrany.