ZWROT

nie mów jeszcze zespołowi

Prośba kierowana do osoby odchodzącej. Czas potrzebny jest na przygotowanie wersji, w której odejście nie jest niczyją porażką — a im dłużej trwa, tym mniej ta wersja przypomina powód.

po ludzku: nie mów, dopóki nie przygotujemy własnej wersji

Co znaczy „nie mów jeszcze zespołowi”?

„nie mów jeszcze zespołowi” po ludzku znaczy: nie mów, dopóki nie przygotujemy własnej wersji.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

odchodzę z powodów osobistychFormuła podawana jako przyczyna odejścia. Chroni przed rozmową, której odchodzący nie chce odbyć, i jest akceptowana właśnie dlatego, że nie da się jej rozwinąć. zostań po spotkaniuProśba skierowana do jednej osoby przy wszystkich. Sama prośba jest publiczna, a rozmowa nie — więc pozostali dowiadują się, że coś się wydarzy, i nie dowiadują się co. pożegnalny mail do zespołuList wysyłany ostatniego dnia, w którym nie wolno napisać powodu odejścia. Przez to wszystkie takie listy brzmią podobnie — i przez to nikt nie czyta z nich niczego poza jedną informacją: dokąd. nie informuj jeszcze zespołuProśba o zachowanie decyzji w tajemnicy do czasu oficjalnej komunikacji. W praktyce oznacza kilka dni udawania przed ludźmi, z którymi pracuje się codziennie, wykonywane przez osobę… nie bierz tego do siebieProśba o niereagowanie, wypowiadana zaraz po powodzie do reakcji. Jedyne, co da się z nią zrobić, to zapisać datę i treść — jedyna forma brania do siebie, która się potem przydaje. nie będziemy komentować odejściaOdmowa wyjaśnienia w komunikacie do zespołu. Cisza nie zatrzymuje rozmowy, tylko przenosi ją na kanał, na którym firma nie ma głosu.