ZWROT

kultura folwarczna

Układ, w którym awansuje bliskość, a nie robota. Polska socjologia organizacji opisała go jako trwałą pozostałość po gospodarce dworskiej: szef ma rację z urzędu, inicjatywa z dołu jest podejrzana, a informacja idzie w jedną stronę.

po ludzku: układ, w którym awansuje się przez bliskość, nie przez robotę

Co znaczy „kultura folwarczna”?

„kultura folwarczna” po ludzku znaczy: układ, w którym awansuje się przez bliskość, nie przez robotę.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ludzie ze dworuCi, którzy wiedzą wcześniej. Nie stanowisko o tym decyduje, tylko dostęp — dlatego w firmie z kulturą folwarczną schemat organizacyjny opisuje odpowiedzialność, a nie władzę. folwarczny styl zarządzaniaZarządzanie, w którym racja jest cechą stanowiska. Rozpoznaje się je nie po krzyku, tylko po tym, że nikt nie pyta — bo pytanie zakłada, że odpowiedź mogłaby być inna… służba dworskaLudzie blisko władzy i bez własnego majątku. Bliskość daje dostęp i nie daje niczego, co zostaje po zmianie na górze — dlatego jest to najbardziej lojalna grupa w każdej organizacji. kultura merytokratycznaNazwa układu, w którym o pozycji ma decydować wkład. Firmy z tą nazwą w wartościach częściej niż inne nie mają spisanych kryteriów awansu — bo skoro rozstrzyga wkład, kryteria wydają się zbędne. flat hierarchyPłaska struktura po angielsku. Znosi szczeble razem z drogą awansu, a decyzje zapadają tam, gdzie zapadały wcześniej; różnica polega na tym, że nie widać gdzie. płaska strukturaOrganizacja bez pośrednich szczebli. Brak szczebli to brak miejsc, na które da się awansować — więc płaskość jest jednocześnie zaletą w rekrutacji i odpowiedzią na pytanie o ścieżkę kariery.