ZWROT

kultura informacji zwrotnej

Zasada regularnego mówienia sobie, co można poprawić. Kierunek przepływu tej informacji bywa jednostronny, a rozpoznaje się to po tym, kto w organizacji dostaje ją na piśmie, a kto ustnie.

po ludzku: kultura mówienia ci, co robisz źle

Co znaczy „kultura informacji zwrotnej”?

„kultura informacji zwrotnej” po ludzku znaczy: kultura mówienia ci, co robisz źle; kulturę mówienia ci, co robisz źle.

Odmiana i pisownia

kultura informacji zwrotnej — także: kulturę informacji zwrotnej. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

kultura feedbackuZasada otwartego przekazywania uwag. Sprawdza się ją kierunkiem: informacja zwrotna w dół jest w każdej firmie, w górę w niewielu — a nazwa dotyczy tej drugiej. Cenimy sobie kulturę feedbacku i otwartą komunikacjęPunkt z opisu kultury firmy. Sprawdza się go kierunkiem: informacja zwrotna płynąca w dół jest w każdej firmie, a to zdanie obiecuje tę w górę — i tylko ona jest tu czymkolwiek nowym. pętla informacji zwrotnejDroga od użytkownika, który zgłosił problem, do osoby, która go naprawi, i z powrotem. Większość firm ma pierwszą połowę tej pętli i uznaje ją za całość. feedbackInformacja zwrotna. Występuje w kulturze feedbacku, gdzie płynie w jedną stronę, oraz w kanapce feedbackowej, gdzie jest przełożona dwiema pochwałami jak wątpliwa wędlina pieczywem. powrót do kultury organizacyjnejUzasadnienie nakazu powrotu do biura. Kultura jest tu słowem wygodnym, bo nie ma jednostki miary — a wszystko, co w tej sprawie faktycznie policzono, to obecność. zmiana kultury organizacyjnejProgram zmiany sposobu pracy w firmie. Ponieważ kultura jest sumą zachowań konkretnych osób, jej zmiana ma dwie dostępne drogi: zmienić zachowania albo zmienić osoby. Druga jest szybsza i mierzalna.