ZWROT

zmiana kultury organizacyjnej

Program zmiany sposobu pracy w firmie. Ponieważ kultura jest sumą zachowań konkretnych osób, jej zmiana ma dwie dostępne drogi: zmienić zachowania albo zmienić osoby. Druga jest szybsza i mierzalna.

po ludzku: wymiana ludzi, rozłożona na dwa lata

Co znaczy „zmiana kultury organizacyjnej”?

„zmiana kultury organizacyjnej” po ludzku znaczy: wymiana ludzi, rozłożona na dwa lata.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

powrót do kultury organizacyjnejUzasadnienie nakazu powrotu do biura. Kultura jest tu słowem wygodnym, bo nie ma jednostki miary — a wszystko, co w tej sprawie faktycznie policzono, to obecność. praca zmianowaPraca w zmieniających się porach doby. Organizm nie przestawia się w tempie grafiku, więc koszt tej organizacji jest zdrowotny i rozłożony na lata — a widać go w statystyce… kultura informacji zwrotnejZasada regularnego mówienia sobie, co można poprawić. Kierunek przepływu tej informacji bywa jednostronny, a rozpoznaje się to po tym, kto w organizacji dostaje ją na piśmie, a kto ustnie. zmiana pracy co dwa lataNajskuteczniejszy sposób podnoszenia wynagrodzenia w tej branży i zarazem najpewniejszy sposób, żeby nigdy nie zobaczyć, czym skończyły się własne decyzje. wymiana pokoleniowaZastępowanie starszych pracowników młodszymi, przedstawiane jako proces naturalny. Naturalność dotyczy wyłącznie upływu czasu; decyzja, kto odchodzi i kiedy, jest w całości podejmowana przez ludzi. dbamy o kulturę komunikacjiDeklaracja o sposobie rozmawiania w firmie. Kultura oznacza tu najczęściej formę: zdania, którym nie da się nic zarzucić, i dlatego trudno z nich wyczytać, co konkretnie ktoś chciał powiedzieć.