RZECZOWNIK

dyskryminacja

Gorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać, że kierował się czymś innym. Ta jedna różnica decyduje, którą drogę się wybiera.

po ludzku: gorsza pozycja z powodu, który z pracą nie ma nic wspólnego

Co znaczy „dyskryminacja”?

„dyskryminacja” po ludzku znaczy: gorsza pozycja z powodu, który z pracą nie ma nic wspólnego.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ciężar dowodu przy mobbinguRozkład ciężaru dowodu odwrotny niż przy dyskryminacji: tam wystarczy uprawdopodobnić i to pracodawca wykazuje obiektywne powody, tu wszystko wykazuje pracownik. ciężar dowodu jest po stronie pracodawcyOdwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację. Gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami — a nie odwrotnie. naruszenie zasady równego traktowaniaGorsze traktowanie ze względu na cechę, która nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu jest odwrócony: to pracodawca musi wykazać, że kierował się czym innym… uprawdopodobnij dyskryminacjęZakres obowiązku dowodowego pracownika w sprawie o nierówne traktowanie. Wystarczy uprawdopodobnić, a nie udowodnić — i to jest najczęściej nieznana część tej konstrukcji. nierówne traktowanieGorsze warunki za tę samą pracę, przy różnicy niezwiązanej z pracą. Rzadko bywa ogłaszane — najczęściej wychodzi wtedy, gdy dwie osoby porównają paski, czyli w sytuacji, którą firmy odradzają osobno. działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzjęZdanie z uzasadnienia wypowiedzenia. Brzmi jak zamknięcie tematu, a jest otwarciem sporu: gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, wykazanie obiektywnego powodu spada na pracodawcę i to…