ZWROT

zgłoś to do HR

Rada kierująca sprawę do działu kadr. Dział kadr reprezentuje pracodawcę i to nie znaczy, że zgłoszenie nie ma sensu — znaczy tyle, że warto wiedzieć, czyj to dział, zanim się mówi.

po ludzku: zgłoś to działowi, który reprezentuje drugą stronę

Co znaczy „zgłoś to do HR”?

„zgłoś to do HR” po ludzku znaczy: zgłoś to działowi, który reprezentuje drugą stronę.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

likwidujemy dział HRDecyzja o zniesieniu działu kadr. Czynności nie znikają razem z nim: rekrutacja, urlopy i zgłoszenia wracają do przełożonych, czyli do osób, których te zgłoszenia najczęściej dotyczyły. HR jest po stronie firmyZdanie prawdziwe i rzadko wypowiadane wprost. Dział personalny reprezentuje pracodawcę; nieporozumienie co do tego kosztuje zwykle tylko jedną stronę. dział HR generuje więcej problemów, niż rozwiązujeZarzut stawiany działowi kadr. Myli zgłoszenie z problemem: dział, który zapisuje konflikty, wygląda w zestawieniu na ich źródło, bo przed nim nikt ich nie liczył. zgłosiłem do HRFormalne zawiadomienie działu personalnego. Od tej chwili zgłaszający przestaje być obserwatorem, a staje się stroną — i to jest najważniejsza zmiana, jaką zgłoszenie wprowadza. to nie jest zgłoszenie, tylko skargaPrzekwalifikowanie sprawy, które zdejmuje z niej ochronę. Zgłoszenie naruszenia prawa uruchamia zakaz działań odwetowych, skarga pracownicza nie — więc nazwa nadana przy przyjęciu decyduje o tym… w razie pytań skontaktuj się z działem HRPo ludzku: nikt nie odbierze.