ZWROT

to nie jest zgłoszenie, tylko skarga

Przekwalifikowanie sprawy, które zdejmuje z niej ochronę. Zgłoszenie naruszenia prawa uruchamia zakaz działań odwetowych, skarga pracownicza nie — więc nazwa nadana przy przyjęciu decyduje o tym, co wolno zrobić potem zgłaszającemu.

po ludzku: rozróżnienie robione po to, żeby ochrona nie zadziałała

Co znaczy „to nie jest zgłoszenie, tylko skarga”?

„to nie jest zgłoszenie, tylko skarga” po ludzku znaczy: rozróżnienie robione po to, żeby ochrona nie zadziałała.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

działania odwetowe wobec zgłaszającegoZwolnienie, obniżka, odsunięcie od zadań albo pominięcie w awansie po zgłoszeniu. Zakazane wprost, a mimo to rzadko tak nazywane — bo każde z osobna da się wytłumaczyć czymś innym. skarga do inspekcji pracyZawiadomienie uruchamiające kontrolę. Inspektor ma ustawowy zakaz ujawniania, że kontrola jest następstwem skargi — i to jest cała ochrona zgłaszającego: nie anonimowość wobec urzędu… działania odwetoweRepresje wobec osoby, która zgłosiła nieprawidłowość. Zakazane ustawą, a w skali roku dotyczy ich kilkanaście skarg na kilkadziesiąt tysięcy wpływających do inspekcji pracy — i to nie znaczy… zgłoszenie wewnętrzneZgłoszenie nieprawidłowości kanałem wewnątrz firmy. Ustawa o ochronie sygnalistów wymaga takiego kanału i zakazuje odwetu, ale samo zgłoszenie trafia do tych, których dotyczy… katalog obszarów zgłoszeńLista dziedzin, w których zgłoszenie daje ochronę sygnalisty. Polska ustawa nie objęła nią obowiązkowo naruszeń prawa pracy — więc najczęstsza kategoria nadużyć w firmie została poza ochroną… zgłoś to do HRRada kierująca sprawę do działu kadr. Dział kadr reprezentuje pracodawcę i to nie znaczy, że zgłoszenie nie ma sensu — znaczy tyle, że warto wiedzieć, czyj to dział, zanim się mówi.