ZWROT

zadowolenie zależy od stanowiska

Rozkład satysfakcji w firmie. Wśród zarządzających sięga blisko dziewięćdziesięciu procent, wśród inżynierów niecałych sześćdziesięciu — a badania kultury organizacji podaje się zwykle jako jedną średnią.

po ludzku: im wyżej, tym lepiej się pracuje

Co znaczy „zadowolenie zależy od stanowiska”?

„zadowolenie zależy od stanowiska” po ludzku znaczy: im wyżej, tym lepiej się pracuje.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

korzystanie z AI podnosi zadowolenieZależność z badań satysfakcji. Różnica między codziennie korzystającymi a unikającymi liczona jest w dziesiątkach punktów, nie w kilku — a to za mało, by rozstrzygnąć, czy narzędzie poprawia pracę… samotność na górzePoczucie osamotnienia na stanowisku kierowniczym. Deklaruje je ponad jedna trzecia kadry wyższego szczebla, przy jednej piątej wśród wszystkich pracujących — więc jedyna grupa… kultura relacji w firmieTo, jak ludzie traktują się nawzajem, ujęte jako wskaźnik. Mierzy się ją ankietą, a odczuwa przy pierwszym konflikcie — i te dwie rzeczy rozjeżdżają się tym bardziej, im wyżej się patrzy. dwadzieścia siedem procent wobec średniejWynik Polski w badaniu o relacjach w pracy, przy średniej europejskiej 24,8 procent. Odległość od średniej jest tu mniejsza niż odległość między najlepszym a najgorszym krajem w tej samej tabeli. kadra kierownicza średniego szczeblaWarstwa między zarządem a zespołami. Najrzadziej zmienia pracodawcę ze wszystkich grup — bo to jedyne stanowisko, którego wartość jest w całości związana z jedną organizacją i jej układem. dziesięć lat w firmieStaż, po którym pracownik zna organizację lepiej niż większość jej kierownictwa. Rynek wycenia go niżej niż dwie zmiany pracy w tym samym czasie — i to jest jedyna liczba…