ZWROT

utrata zaufania

Podstawa wypowiedzenia odwołująca się do stanu, a nie do zdarzenia. Wymaga oparcia w faktach i sąd to sprawdza — ale sformułowana ogólnie przenosi ciężar wykazania, że faktów nie było, na zwalnianego.

po ludzku: brak dowodów, za to chęć zwolnienia

Co znaczy „utrata zaufania”?

„utrata zaufania” po ludzku znaczy: brak dowodów, za to chęć zwolnienia; braku dowodów.

W mailu

„utrata zaufania do pracownika”: po ludzku: najczęściej używana przyczyna bez treści
„utrata zaufania pracodawcy”: po ludzku: nie mamy dowodów, ale chcemy cię zwolnić
„utraty zaufania pracodawcy”: po ludzku: braku dowodów na cokolwiek

Odmiana i pisownia

utrata zaufania — także: utraty zaufania. Każda z tych pisowni znaczy to samo.

Z talii Korpo Tłumacza

korpomowa → po ludzkuDoszło do utraty zaufania pracodawcy. Chcemy pójść ci na rękę: porozumienie stron w zamian za zrzeczenie się roszczeń.Doszło do braku dowodów na cokolwiek. Podpisz, zanim zadzwonisz do prawnika: zrzeczenie się odprawy w zamian za zdanie, za które naprawdę płacą.Otwórz w tłumaczu

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólnaWada pisma, która sama w sobie wystarcza do jego zakwestionowania. Utrata zaufania bez podania faktów jest tu przykładem podręcznikowym — i mimo to wciąż najczęstszym. działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzjęZdanie z uzasadnienia wypowiedzenia. Brzmi jak zamknięcie tematu, a jest otwarciem sporu: gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, wykazanie obiektywnego powodu spada na pracodawcę i to… likwidujemy stanowisko, nie człowiekaUzasadnienie wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska jest realną przyczyną, dopóki ta praca przestaje być wykonywana — a jeśli ktoś robi ją dalej pod inną nazwą, sąd pracy nazywa to przyczyną pozorną. nie ma na to dowodówWynik postępowania wyjaśniającego. Brak dowodów bywa skutkiem tego, że nikt nie prowadził rejestru — a rejestr prowadzi zwykle strona, której na nim nie zależy. obecność buduje zaufanieUzasadnienie nakazu pracy z biura. Zaufanie mierzy się tym, co ktoś może zrobić bez nadzoru — więc zdanie, które wiąże je z obecnością, opisuje jego brak, a nie sposób budowania. zgoda związku zawodowego na zwolnienieWarunek przy zwalnianiu chronionego działacza. Nie jest formalnością do odhaczenia na końcu, tylko przesłanką ważności wypowiedzenia — a wypowiedzenie bez niej da się skutecznie podważyć.