ZWROT

przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna

Wada pisma, która sama w sobie wystarcza do jego zakwestionowania. Utrata zaufania bez podania faktów jest tu przykładem podręcznikowym — i mimo to wciąż najczęstszym.

po ludzku: i to wystarczy, żeby je podważyć

Co znaczy „przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna”?

„przyczyna wypowiedzenia jest zbyt ogólna” po ludzku znaczy: i to wystarczy, żeby je podważyć.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

utrata zaufania do pracownikaNajczęściej używana przyczyna wypowiedzenia. Może być skuteczna, ale musi się opierać na konkretnych zdarzeniach — sama w sobie jest oceną, a ocena bez faktów nie jest przyczyną. utrata zaufaniaPodstawa wypowiedzenia odwołująca się do stanu, a nie do zdarzenia. Wymaga oparcia w faktach i sąd to sprawdza — ale sformułowana ogólnie przenosi ciężar wykazania, że faktów nie było, na zwalnianego. utrata zaufania pracodawcyPodstawa rozwiązania umowy, której treść ustala wyłącznie strona ją powołująca. Nie wymaga wskazania zdarzenia ani przedstawienia dowodu — wystarczy oświadczenie, że zaufanie ustało. wypowiedzenie musi mieć przyczynęWymóg przy umowie na czas nieokreślony. Przyczyna ma być podana w piśmie, prawdziwa i konkretna — a jeśli nie jest, wypowiedzenie nie przestaje działać, tylko daje się podważyć w sądzie. czułem się niedocenionyPowód odejścia odwołujący się do braku uznania. Najczęstszy w rozmowach i najrzadszy w ankietach — bo w ankiecie trzeba go wpisać przy własnym nazwisku. zerwało mi połączenieWyjaśnienie nagłego zniknięcia ze spotkania. Jedyna wymówka w komunikacji zdalnej niemożliwa do zweryfikowania i niemożliwa do podważenia — i obie te cechy wynikają z tej samej przyczyny.