ZWROT

działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzję

Zdanie z uzasadnienia wypowiedzenia. Brzmi jak zamknięcie tematu, a jest otwarciem sporu: gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, wykazanie obiektywnego powodu spada na pracodawcę i to zdanie trzeba wtedy udowodnić.

po ludzku: zdanie, które waży dopiero wtedy, gdy trzeba je udowodnić w sądzie

Co znaczy „działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzję”?

„działalność związkowa nie miała wpływu na tę decyzję” po ludzku znaczy: zdanie, które waży dopiero wtedy, gdy trzeba je udowodnić w sądzie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

ciężar dowodu jest po stronie pracodawcyOdwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację. Gdy pracownik uprawdopodobni nierówne traktowanie, to pracodawca musi wykazać, że kierował się obiektywnymi powodami — a nie odwrotnie. zgoda zarządu organizacji związkowejWarunek zwolnienia działacza wskazanego imiennie przez związek. To jedyne miejsce w tej procedurze, gdzie strona pracownicza ma zgodę, a nie opinię — i dlatego jedyne… dyskryminacjaGorsze traktowanie z powodu, który nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu rozkłada się tu inaczej niż przy mobbingu: pracownik ma uprawdopodobnić nierówność, a to pracodawca musi wykazać… naruszenie zasady równego traktowaniaGorsze traktowanie ze względu na cechę, która nie ma związku z pracą. Ciężar dowodu jest odwrócony: to pracodawca musi wykazać, że kierował się czym innym… likwidujemy stanowisko, nie człowiekaUzasadnienie wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska jest realną przyczyną, dopóki ta praca przestaje być wykonywana — a jeśli ktoś robi ją dalej pod inną nazwą, sąd pracy nazywa to przyczyną pozorną. zgoda związku zawodowego na zwolnienieWarunek przy zwalnianiu chronionego działacza. Nie jest formalnością do odhaczenia na końcu, tylko przesłanką ważności wypowiedzenia — a wypowiedzenie bez niej da się skutecznie podważyć.