ZWROT

uelastycznić zatrudnienie

Postulat zmiany zasad zatrudniania. Elastyczność w tym kontekście oznacza łatwiejsze rozstanie, a nie łatwiejsze wejście — i mierzy się ją zawsze od strony pracodawcy, bo to on jej żąda.

po ludzku: zwalniać z dnia na dzień

Co znaczy „uelastycznić zatrudnienie”?

„uelastycznić zatrudnienie” po ludzku znaczy: zwalniać z dnia na dzień.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rynek pracy jest dziś elastycznyOgólnik o zmienności zatrudnienia. Elastyczność opisuje tu łatwość zmiany po stronie tego, kto zatrudnia — po stronie zatrudnionego ta sama cecha nazywa się niepewnością. elastyczny rynek pracyRynek, na którym łatwo zatrudnić i łatwo zwolnić. Elastyczność opisuje się zwykle od strony firmy, bo to ona ją wybiera — a dla drugiej strony ta sama cecha nazywa się niepewnością. współpracujemy w elastycznej formie zatrudnieniaOpis relacji, która nie jest etatem. Elastyczność bywa obopólna i bywa jednostronna — a rozstrzyga jedno pytanie: kto może z dnia na dzień zmienić warunki i nie musi tego uzasadniać. elastyczna forma zatrudnieniaZbiorcza nazwa umów, które nie są umową o pracę. Elastyczność dotyczy strony zatrudniającej: to ona zyskuje możliwość zakończenia współpracy bez okresu wypowiedzenia. elastyczna forma współpracyUmowa inna niż o pracę. Elastyczność dotyczy tego, jak łatwo ją zakończyć, a nie tego, jak pracuje wykonawca — i tylko jedna strona korzysta z niej w tym pierwszym znaczeniu. elastycznośćGotowość do przyjęcia warunków innych niż ustalone. W ogłoszeniach o pracę wymagana od kandydata; w regulaminach opisana wyłącznie po stronie pracodawcy.