ZWROT
u nas liczą się wyniki
Opis kultury organizacji. Wyniki liczą się w tym samym stopniu, w jakim ktoś je zestawił, opisał i pokazał na właściwym spotkaniu.
po ludzku: u nas liczą się wyniki i to, kto je zaprezentował
Podaj dalej
Powiązane hasła
tu się pracuje na wynikOpis kultury pracy. Praca na wynik znosi liczenie godzin i nie znosi ich liczby — a przy wyniku ustalanym przez jedną stronę jest to formuła na nieograniczony czas pracy.
wyniki ankiety omówimy na spotkaniuZapowiedź prezentacji wyników badania zaangażowania. Omówienie dotyczy zwykle tego, jak czytać liczby, a nie tego, co z nimi zrobić — a te dwie rozmowy wyglądają z sali identycznie.
przekroczyliśmy nasze celeKomunikat o wyniku powyżej planu. Cele ustala ta sama organizacja, która je potem przekracza — więc regularne przekraczanie jest informacją o sposobie ich stawiania, nie o wyniku.
u nas liczy się zaangażowanieDeklaracja o kulturze pracy. Zaangażowanie nie ma jednostki, nadgodzina ma — a firma, w której liczy się to pierwsze, jest z definicji firmą, w której nie liczy się drugiego.
dopasowanie kulturoweZgodność wartości pracownika z firmą, mierzona po zatrudnieniu. W rekrutacji to samo pojęcie służy do odrzucania, a tutaj do chwalenia się wynikiem — i mierzy się je dopiero na tych, którzy przeszli.
jak nam poszłoPytanie o rezultat w liczbie mnogiej. Ta sama sprawa po niepowodzeniu bywa opisywana w liczbie pojedynczej i z nazwiskiem — przełączanie między tymi dwiema liczbami jest w organizacjach niemal…