ZWROT
mamy kulturę wysokiego zaangażowania
Punkt z opisu firmy. Zaangażowanie jest jedynym wymaganiem, którego nie da się spełnić w godzinach pracy, i jedynym, którego przekroczenie nie ma stawki godzinowej.
po ludzku: pracujemy po nocach za darmo
Co znaczy „mamy kulturę wysokiego zaangażowania”?
„mamy kulturę wysokiego zaangażowania” po ludzku znaczy: pracujemy po nocach za darmo.
Z talii Korpo Tłumacza
korpomowa → po ludzkuPracujemy po nocach za darmo, ale mamy kulturę wysokiego zaangażowania.Pracujemy po nocach za darmo, ale pracujemy po nocach za darmo.Otwórz w tłumaczu
Podaj dalej
Powiązane hasła
u nas liczy się zaangażowanieDeklaracja o kulturze pracy. Zaangażowanie nie ma jednostki, nadgodzina ma — a firma, w której liczy się to pierwsze, jest z definicji firmą, w której nie liczy się drugiego.
budujemy relacje poza godzinami pracyOpis firmowych aktywności po pracy. Relacje budowane po godzinach są nieodpłatne i jednocześnie mają wpływ na to, kogo bierze się do projektu — a tego drugiego nikt nie ogłasza.
integracje firmoweSpotkania zespołu poza pracą. Odbywają się po godzinach i nie są czasem pracy, więc jedyną walutą, w której się je opłaca, jest dobrowolność.
jesteśmy tu jak rodzinaOpis kultury organizacji, zapowiadający nadgodziny bez wynagrodzenia. Rodzina nie wypowiada umowy w piątek po piętnastej, nie ma okresu wypowiedzenia i nie kalibruje ocen — a w tych, o których mowa…
nie wymagamy odpowiedzi wieczoremZasada ogłaszana w politykach firmowych. Brak wymogu odpowiedzi nie ogranicza wysyłania, więc reguluje wyłącznie tę stronę, która i tak nie decydowała o porze.
pracujemy jak rodzinaOpis kultury organizacji z ogłoszeń o pracę. Rodziny nie wypowiadają umów i nie płacą za nadgodziny. Z tych dwóch cech firma przejmuje zawsze drugą.