ZWROT

to nie są zwolnienia grupowe

Zaprzeczenie, którego nie rozstrzyga nazwa, tylko liczby. Ustawa stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej dwadzieścia osób, a próg zależy od wielkości firmy: dziesięć osób, dziesięć procent albo trzydzieści w ciągu trzydziestu dni.

po ludzku: zdanie, które rozstrzygają progi z ustawy, nie nazwa

Co znaczy „to nie są zwolnienia grupowe”?

„to nie są zwolnienia grupowe” po ludzku znaczy: zdanie, które rozstrzygają progi z ustawy, nie nazwa.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zwolnienie grupoweZwolnienia obejmujące tylu ludzi naraz, że prawo przewiduje dla nich osobny tryb: konsultacje, terminy i odprawy. Liczba jest tu granicą uprawnień — te same zwolnienia rozłożone poniżej progu nie… to zwolnienie indywidualne z przyczyn niedotyczących pracownikaTryb stosowany, gdy zwalniana jest jedna osoba, a przyczyna leży po stronie firmy. Procedura jest prostsza, ale odprawa przysługuje tak samo — o ile pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób… odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzeniaStawka przy zwolnieniu grupowym dla pracownika ze stażem poniżej dwóch lat. Wyżej są dwa i trzy miesiące, a całość ma ustawowy górny limit — więc to jest wielkość… zwolnienia dotyczą stu pięćdziesięciu osóbLiczba w komunikacie prasowym. Podana zbiorczo daje się wymówić na konferencji, czego nie da się zrobić z listą nazwisk — i cała funkcja tej formy polega na tej różnicy. zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownikaPodstawa prawna zwolnienia grupowego. Nazwa jest ściśle poprawna i dlatego tak nieznośna: powód rzeczywiście nie dotyczy osoby, której dotyczy skutek. rozpoczynamy konsultacje ze związkami zawodowymiUstawowy etap zwolnień grupowych, nie gest dobrej woli. Ma termin: na porozumienie ze stroną społeczną są dwadzieścia dni, a po ich upływie pracodawca ustala zasady sam, w regulaminie.