ZWROT

zwolnienie grupowe

Zwolnienia obejmujące tylu ludzi naraz, że prawo przewiduje dla nich osobny tryb: konsultacje, terminy i odprawy. Liczba jest tu granicą uprawnień — te same zwolnienia rozłożone poniżej progu nie dają pracownikom żadnego z nich.

po ludzku: zwolnienia na tyle liczne, że mają własną procedurę

Co znaczy „zwolnienie grupowe”?

„zwolnienie grupowe” po ludzku znaczy: zwolnienia na tyle liczne, że mają własną procedurę.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

to już trzecia runda w tym rokuZwolnienia rozłożone na tury. Rozłożenie w czasie utrzymuje liczby poniżej progów zwolnienia grupowego, a te progi decydują o konsultacji ze związkami, zawiadomieniu urzędu pracy i o odprawie. rozpoczynamy konsultacje ze stroną społecznąUstawowy etap zwolnień grupowych. Termin i skala są w tym momencie zwykle ustalone, a konsultacje dotyczą sposobu ich przeprowadzenia — co nie znaczy, że nie mają znaczenia dla warunków odejścia. zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownikaPodstawa prawna zwolnienia grupowego. Nazwa jest ściśle poprawna i dlatego tak nieznośna: powód rzeczywiście nie dotyczy osoby, której dotyczy skutek. wygaszanie zespołuZmniejszanie obsady bez procedury zwolnień grupowych: nikogo się nie zwalnia, tylko nikt nie wchodzi na miejsce odchodzących. Skutek ten sam, terminy dłuższe, obowiązek informowania — żaden. to nie są zwolnienia grupoweZaprzeczenie, którego nie rozstrzyga nazwa, tylko liczby. Ustawa stosuje się u pracodawców zatrudniających co najmniej dwadzieścia osób, a próg zależy od wielkości firmy: dziesięć osób… zawiadomienie o zwolnieniach grupowychPismo do urzędu pracy i związków zawodowych, wymagane przed zwolnieniami grupowymi. Instytucje poznają skalę i termin wcześniej niż którakolwiek z osób, których to dotyczy.