ZWROT

to nie jest zwolnienie, to reorganizacja

Rozróżnienie ważne dla firmy i pozbawione znaczenia dla zwalnianego. Zmienia tryb, statystykę i komunikat prasowy; nie zmienia daty, od której nie ma się pracy.

po ludzku: dla ciebie to jest to samo, tylko z inną nazwą w papierach

Co znaczy „to nie jest zwolnienie, to reorganizacja”?

„to nie jest zwolnienie, to reorganizacja” po ludzku znaczy: dla ciebie to jest to samo, tylko z inną nazwą w papierach.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

to nie było moje zwolnienie, tylko likwidacja stanowiskaRozróżnienie, które ma znaczenie w papierach i żadnego w życiu. W papierach jednak ma: likwidacja stanowiska to przyczyna niedotycząca pracownika, a od niej zależy odprawa. reorganizacjaZmiana struktury firmy. Obejmuje przesunięcia, nowe nazwy stanowisk i zwolnienia w jednym słowie — i to zrównanie jest jej funkcją, bo pozwala ogłosić trzecie, mówiąc o pierwszym. firma nie zwalnia, firma rozstaje się z ludźmiZdanie z podręcznika komunikacji wewnętrznej. Rozstanie zakłada dwie strony i wzajemność, zwolnienie jedną decyzję — a zmienia się tu wyłącznie czasownik. reorganizacja po przejęciuNazwa, pod którą przechodzi to, czego przejściem zakładu pracy nazwać nie wolno. Różnica jest wyłącznie w uzasadnieniu wypowiedzenia, a to uzasadnienie pisze strona, która na tej różnicy zyskuje. zmiany organizacyjneKomunikat o przekształceniach w firmie. Formuła mieści nowego przełożonego, przesunięcie działu i zwolnienia — a to, które z tych trzech, ogłasza się zwykle osobno i później. samo przejęcie nie jest przyczyną zwolnieniaZasada z Kodeksu pracy: przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dlatego wypowiedzenia po przejęciu nigdy nie powołują się na przejęcie…