ZWROT
zmiany organizacyjne
Komunikat o przekształceniach w firmie. Formuła mieści nowego przełożonego, przesunięcie działu i zwolnienia — a to, które z tych trzech, ogłasza się zwykle osobno i później.
po ludzku: zwolnienia albo nowy szef
Co znaczy „zmiany organizacyjne”?
„zmiany organizacyjne” po ludzku znaczy: zwolnienia albo nowy szef.
Podaj dalej
Powiązane hasła
reorganizacjaZmiana struktury firmy. Obejmuje przesunięcia, nowe nazwy stanowisk i zwolnienia w jednym słowie — i to zrównanie jest jej funkcją, bo pozwala ogłosić trzecie, mówiąc o pierwszym.
robimy to mniejszym zespołemFormuła podsumowująca zmianę organizacyjną. Nie mówi, czy zespół zmniejszył się przez odejścia, czy przez zwolnienia, i to przemilczenie jest jedyną różnicą między nią a informacją.
rozwój poza strukturami naszej firmyFormuła z komunikatu o czyimś odejściu. Mieści rezygnację i zwolnienie w jednym zdaniu, nie ujawniając, które nastąpiło — i o to w niej chodzi, bo obie strony wolą tę wersję.
komunikat do zespołuTrzyzdaniowa wiadomość o zmianie w składzie. Pierwsze zdanie informuje o odejściu, drugie dziękuje za wkład, trzecie wskazuje, kto przejmuje obowiązki — i tylko trzecie niesie informację.
decyzja została już podjętaFormuła otwierająca rozmowę o zwolnieniu albo o zmianie organizacyjnej. Zamyka dyskusję o treści i otwiera jedyną, jaka została: o formie, terminie i papierach.
to nie jest zwolnienie, to reorganizacjaRozróżnienie ważne dla firmy i pozbawione znaczenia dla zwalnianego. Zmienia tryb, statystykę i komunikat prasowy; nie zmienia daty, od której nie ma się pracy.