ZWROT

reorganizacja po przejęciu

Nazwa, pod którą przechodzi to, czego przejściem zakładu pracy nazwać nie wolno. Różnica jest wyłącznie w uzasadnieniu wypowiedzenia, a to uzasadnienie pisze strona, która na tej różnicy zyskuje.

po ludzku: nazwa nadana temu, czego przejęciem nazwać nie wolno

Co znaczy „reorganizacja po przejęciu”?

„reorganizacja po przejęciu” po ludzku znaczy: nazwa nadana temu, czego przejęciem nazwać nie wolno.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

samo przejęcie nie jest przyczyną zwolnieniaZasada z Kodeksu pracy: przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dlatego wypowiedzenia po przejęciu nigdy nie powołują się na przejęcie… to nie jest zwolnienie, to reorganizacjaRozróżnienie ważne dla firmy i pozbawione znaczenia dla zwalnianego. Zmienia tryb, statystykę i komunikat prasowy; nie zmienia daty, od której nie ma się pracy. powrót po przerwieWejście do pracy po dłuższej nieobecności. Stanowisko bywa to samo, a układ wokół niego nie — bo przez ten czas ktoś przejął zadania, ktoś inny awansował, i to jest jedyna zmiana… reorganizacja działuZmiana układu zespołów i podległości w obrębie działu. Zadania po niej zwykle pozostają te same; zmienia się to, kto za nie odpowiada, i to, ile pudełek w schemacie zostaje pustych. w fazę transformacjiEtap, w który firma wchodzi przed zmianami. Transformacja bywa naprawdę zmianą modelu, a bywa nazwą dla redukcji — i rozstrzyga to jedno: czy razem z nią pojawia się nowa struktura… to nie jest zgłoszenie, tylko skargaPrzekwalifikowanie sprawy, które zdejmuje z niej ochronę. Zgłoszenie naruszenia prawa uruchamia zakaz działań odwetowych, skarga pracownicza nie — więc nazwa nadana przy przyjęciu decyduje o tym…