ZWROT

samo przejęcie nie jest przyczyną zwolnienia

Zasada z Kodeksu pracy: przejście zakładu pracy nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Dlatego wypowiedzenia po przejęciu nigdy nie powołują się na przejęcie — powołują się na reorganizację, która nastąpiła zaraz po nim.

po ludzku: nie jest, i dlatego przyczyna zawsze nazywa się inaczej

Co znaczy „samo przejęcie nie jest przyczyną zwolnienia”?

„samo przejęcie nie jest przyczyną zwolnienia” po ludzku znaczy: nie jest, i dlatego przyczyna zawsze nazywa się inaczej.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

reorganizacja po przejęciuNazwa, pod którą przechodzi to, czego przejściem zakładu pracy nazwać nie wolno. Różnica jest wyłącznie w uzasadnieniu wypowiedzenia, a to uzasadnienie pisze strona, która na tej różnicy zyskuje. nie zastępujemy odejśćZasada, która redukuje zatrudnienie bez zwalniania kogokolwiek. Skutek jest ten sam co przy zwolnieniach, a procedura żadna — nie ma przyczyny do zakwestionowania, bo nie ma wypowiedzenia. likwidujemy stanowisko, nie człowiekaUzasadnienie wypowiedzenia. Likwidacja stanowiska jest realną przyczyną, dopóki ta praca przestaje być wykonywana — a jeśli ktoś robi ją dalej pod inną nazwą, sąd pracy nazywa to przyczyną pozorną. zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownikaPodstawa prawna zwolnienia grupowego. Nazwa jest ściśle poprawna i dlatego tak nieznośna: powód rzeczywiście nie dotyczy osoby, której dotyczy skutek. to nie jest zwolnienie, to reorganizacjaRozróżnienie ważne dla firmy i pozbawione znaczenia dla zwalnianego. Zmienia tryb, statystykę i komunikat prasowy; nie zmienia daty, od której nie ma się pracy. zwolnienie w okresie wypowiedzeniaChoroba w trakcie biegnącego wypowiedzenia. Nie przedłuża okresu wypowiedzenia i nie chroni przed rozwiązaniem umowy, bo decyzja już zapadła — a ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy sytuacji…