RZECZOWNIK

reorganizacja

Zmiana struktury firmy. Obejmuje przesunięcia, nowe nazwy stanowisk i zwolnienia w jednym słowie — i to zrównanie jest jej funkcją, bo pozwala ogłosić trzecie, mówiąc o pierwszym.

po ludzku: zwolnienia i zmiana nazw stanowisk

Co znaczy „reorganizacja”?

„reorganizacja” po ludzku znaczy: zwolnienia i zmiana nazw stanowisk.

W mailu

„to nie jest zwolnienie, to reorganizacja”: po ludzku: dla ciebie to jest to samo, tylko z inną nazwą w papierach
„reorganizacja po przejęciu”: po ludzku: nazwa nadana temu, czego przejęciem nazwać nie wolno
„reorganizacja działu”: po ludzku: przeprowadzka zadań do innych pudełek, część pudełek pusta

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

zmiany organizacyjneKomunikat o przekształceniach w firmie. Formuła mieści nowego przełożonego, przesunięcie działu i zwolnienia — a to, które z tych trzech, ogłasza się zwykle osobno i później. restrukturyzacjaZwolnienia. Hasło o największej liczbie synonimów w tym słowniku — downsizing, rightsizing, redukcja etatów, optymalizacja zatrudnienia, zmiany w strukturze… to nie jest zwolnienie, to reorganizacjaRozróżnienie ważne dla firmy i pozbawione znaczenia dla zwalnianego. Zmienia tryb, statystykę i komunikat prasowy; nie zmienia daty, od której nie ma się pracy. w fazę transformacjiEtap, w który firma wchodzi przed zmianami. Transformacja bywa naprawdę zmianą modelu, a bywa nazwą dla redukcji — i rozstrzyga to jedno: czy razem z nią pojawia się nowa struktura… rozważamy zmiany w strukturzeZapowiedź reorganizacji. Rozważanie nie zobowiązuje do niczego i nie wymaga konsultacji, a każda zmiana struktury oznacza, że któreś pudełko na schemacie zniknie — razem z nazwiskiem. szukamy synergii w ramach strukturyCel reorganizacji. Synergia oznacza, że całość daje więcej niż suma części — a w praktyce liczona jest jako ta sama praca przy mniejszej liczbie części.