ZWROT

indeks przywództwa

Zbiorcza ocena kadry kierowniczej z badań pracowniczych. Najwyższe noty zbiera wymiar relacji, najniższe wspieranie rozwoju — czyli szefowie są lubiani i nie pomagają rosnąć, a to dwie oceny tej samej osoby.

po ludzku: ocena szefów wystawiana anonimowo

Co znaczy „indeks przywództwa”?

„indeks przywództwa” po ludzku znaczy: ocena szefów wystawiana anonimowo.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

badanie zaangażowaniaAnkieta mierząca nastroje pracowników. Jest anonimowa, a wyniki podaje się w podziale na zespoły — przy zespole pięcioosobowym te dwie właściwości nie dają się pogodzić. eNPSWskaźnik gotowości polecenia pracodawcy: odsetek promotorów minus odsetek krytyków. W polskich badaniach wyszedł ostatnio ujemny — więc firma z wynikiem nieco poniżej zera jest w tym rankingu… ocena trzysta sześćdziesiąt stopniOcena zbierana od przełożonego, współpracowników i podwładnych. Jej asymetria jest wbudowana: podwładny ocenia szefa raz w roku i anonimowo, szef ocenia jego codziennie i z podpisem… ścieżka menedżerska i eksperckaDwie drogi rozwoju przedstawiane jako równorzędne. Porównanie widełek najwyższych stopni na obu ścieżkach rozstrzyga to szybciej niż jakakolwiek rozmowa o preferencjach. productivity scoreOcena wydajności wystawiona przez program na podstawie aktywności w narzędziach. Mierzy ruch, nie efekt, więc premiuje pracę widoczną w logach — i jest to jedyna ocena w firmie… poczucie przynależnościMiara związku pracownika z zespołem. Jeden z niewielu miękkich wskaźników z twardym przełożeniem: osoby z niskim poczuciem przynależności odchodzą wielokrotnie częściej niż reszta.