ZWROT

rotacja wśród najmłodszych

Odsetek zmieniających pracodawcę w najmłodszej grupie. Sięga jednej czwartej w pół roku, przy pięciu procentach wśród menedżerów średniego szczebla — a te same firmy nazywają to brakiem lojalności pokolenia.

po ludzku: jedna czwarta zmienia pracę w pół roku

Co znaczy „rotacja wśród najmłodszych”?

„rotacja wśród najmłodszych” po ludzku znaczy: jedna czwarta zmienia pracę w pół roku.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

w młodym, dynamicznym zespoleFraza z ogłoszeń oznaczająca: średnia wieku dwadzieścia sześć lat, rotacja roczna, nadgodziny w standardzie. Młodość zespołu jest odnawialna — dba o to dynamiczna wymiana składu. dziesięć lat w firmieStaż, po którym pracownik zna organizację lepiej niż większość jej kierownictwa. Rynek wycenia go niżej niż dwie zmiany pracy w tym samym czasie — i to jest jedyna liczba… kadra kierownicza średniego szczeblaWarstwa między zarządem a zespołami. Najrzadziej zmienia pracodawcę ze wszystkich grup — bo to jedyne stanowisko, którego wartość jest w całości związana z jedną organizacją i jej układem. wdrażał cię ktoś, kto sam jest tu od trzech miesięcyNajczęstszy model wdrożenia w branży o wysokiej rotacji. Działa lepiej, niż się wydaje, bo taka osoba pamięta jeszcze, czego nie wiedziała — i gorzej, niż trzeba, bo nie wie, czego nie wie. obserwujemy zmianę oczekiwań pokoleniowychWyjaśnienie problemów z rekrutacją. Przypisuje przyczynę pokoleniu, czyli czemuś, na co firma nie ma wpływu — i dlatego jest to jedyna diagnoza, po której nie trzeba niczego zmieniać. awans wewnętrznyZmiana stanowiska bez zmiany firmy. W ostatnich badaniach zdarza się częściej niż zmiana pracodawcy — a to odwrócenie proporcji jest najlepszym opisem tego, co zrobił z rynkiem ostatni rok.