ZWROT

obserwujemy zmianę oczekiwań pokoleniowych

Wyjaśnienie problemów z rekrutacją. Przypisuje przyczynę pokoleniu, czyli czemuś, na co firma nie ma wpływu — i dlatego jest to jedyna diagnoza, po której nie trzeba niczego zmieniać.

po ludzku: młodzi nie chcą pracować

Co znaczy „obserwujemy zmianę oczekiwań pokoleniowych”?

„obserwujemy zmianę oczekiwań pokoleniowych” po ludzku znaczy: młodzi nie chcą pracować.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rynek jeszcze nie dojrzałWyjaśnienie braku sprzedaży. Przenosi przyczynę na odbiorców i na czas, czyli na dwie rzeczy poza wpływem firmy — i jest to jedyna diagnoza, po której nie trzeba niczego zmieniać w produkcie. rotacja wśród najmłodszychOdsetek zmieniających pracodawcę w najmłodszej grupie. Sięga jednej czwartej w pół roku, przy pięciu procentach wśród menedżerów średniego szczebla — a te same firmy nazywają to brakiem lojalności… kandydat nie wpasował się w kulturęPowód odrzucenia w rekrutacji. Nie da się go podważyć, bo nie odnosi się do niczego mierzalnego — i to jest jego jedyna cecha odróżniająca od powodów, które trzeba by uzasadnić. obserwujemy niedobór kandydatów na rynkuDiagnoza sytuacji rekrutacyjnej. Rynek pracy ma cenę, a zdanie jej nie wymienia — więc obserwowany niedobór jest nieodróżnialny od niedoboru chętnych za tę stawkę. nie mamy czasu na zmianyNajczęstszy powód odkładania zmian. Brak czasu jest skutkiem tego, czego nie zmieniono wcześniej — więc to zdanie opisuje przyczynę problemu jako przeszkodę w jego rozwiązaniu. wymiana pokoleniowaZastępowanie starszych pracowników młodszymi, przedstawiane jako proces naturalny. Naturalność dotyczy wyłącznie upływu czasu; decyzja, kto odchodzi i kiedy, jest w całości podejmowana przez ludzi.