ZWROT

rozbicie obowiązków

Rozdzielenie zadań po czyimś odejściu. Rozbija się je między tych, którzy zostali, więc suma obowiązków w zespole się nie zmniejsza — zmniejsza się tylko liczba osób w rubryce kosztów.

po ludzku: rozdzielenie obowiązków na tego, kto został

Co znaczy „rozbicie obowiązków”?

„rozbicie obowiązków” po ludzku znaczy: rozdzielenie obowiązków na tego, kto został.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

obowiązki zostały rozdzielone w zespoleWyjaśnienie tego, co dzieje się z pracą po likwidacji stanowiska. Praca zostaje w zespole, etat nie — i na tym polega różnica między redukcją kosztów a redukcją pracy. zakres obowiązków na tym stanowiskuLista zadań w ogłoszeniu o pracę. Warto policzyć, ile osób wykonywało je wcześniej — w ogłoszeniach publikowanych po restrukturyzacji suma zwykle się nie zgadza. zostaliśmy w mniejszym składzieOpis zespołu po redukcji. Zakres pracy zwykle nie maleje razem z liczbą osób, więc zdanie mówi o składzie, a przemilcza jedyną rzecz, która się naprawdę zmieniła — obciążenie tych, którzy zostali. reorganizacja działuZmiana układu zespołów i podległości w obrębie działu. Zadania po niej zwykle pozostają te same; zmienia się to, kto za nie odpowiada, i to, ile pudełek w schemacie zostaje pustych. przekazanie obowiązkówPrzeniesienie zadań na osobę pozostającą. Ostatnie dwa tygodnie, w których od odchodzącego jeszcze coś zależy — i jedyny moment, w którym firma dowiaduje się, ile naprawdę robił. stanowisko nie zostanie obsadzone ponownieDecyzja po odejściu pracownika. Praca nie znika razem z etatem, tylko rozchodzi się po zespole — i od tego momentu nikt już nie wie, ile kosztuje.