ZWROT

kadra kierownicza średniego szczebla

Warstwa między zarządem a zespołami. Najrzadziej zmienia pracodawcę ze wszystkich grup — bo to jedyne stanowisko, którego wartość jest w całości związana z jedną organizacją i jej układem.

po ludzku: najbardziej przywiązana warstwa w firmie

Co znaczy „kadra kierownicza średniego szczebla”?

„kadra kierownicza średniego szczebla” po ludzku znaczy: najbardziej przywiązana warstwa w firmie.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

middle managerWarstwa przekaźnikowa między zarządem a robotą. Powtarza to, co usłyszał na all hands, tonem człowieka, który to wymyślił, i kończy każde zdanie pytaniem, czy to ma sens. nowa warstwa zarządczaSzczebel dołożony między dotychczasowym zespołem a osobą decydującą. Przedstawiany jako usprawnienie zarządzania, odbierany poprawnie jako wydłużenie drogi każdej sprawy o jedno stanowisko. samotność na górzePoczucie osamotnienia na stanowisku kierowniczym. Deklaruje je ponad jedna trzecia kadry wyższego szczebla, przy jednej piątej wśród wszystkich pracujących — więc jedyna grupa… rotacja wśród najmłodszychOdsetek zmieniających pracodawcę w najmłodszej grupie. Sięga jednej czwartej w pół roku, przy pięciu procentach wśród menedżerów średniego szczebla — a te same firmy nazywają to brakiem lojalności… dziesięć lat w firmieStaż, po którym pracownik zna organizację lepiej niż większość jej kierownictwa. Rynek wycenia go niżej niż dwie zmiany pracy w tym samym czasie — i to jest jedyna liczba… zadowolenie zależy od stanowiskaRozkład satysfakcji w firmie. Wśród zarządzających sięga blisko dziewięćdziesięciu procent, wśród inżynierów niecałych sześćdziesięciu — a badania kultury organizacji podaje się zwykle jako jedną…