ZWROT

raportujemy lukę płacową

Obowiązek sprawozdawczy wynikający z dyrektywy 2023/970. Wymusza policzenie różnicy, którą do tej pory można było mieć i nie znać — a policzona różnica staje się faktem, wobec którego trzeba coś zrobić albo czegoś nie zrobić na piśmie.

po ludzku: liczymy różnicę, którą trzeba będzie pokazać

Co znaczy „raportujemy lukę płacową”?

„raportujemy lukę płacową” po ludzku znaczy: liczymy różnicę, którą trzeba będzie pokazać.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

raportowanie luki płacowejObowiązek sprawozdawczy z unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, obejmujący pracodawców od stu pracowników. Próg jest tu treścią: poniżej niego luka nie znika, tylko przestaje być liczona. luka płacowaRóżnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Tą samą nazwą określa się dwie różne liczby: surową — różnicę średnich w gospodarce — i skorygowaną, liczoną przy tym samym stanowisku i stażu. jawność wynagrodzeńObowiązek ujawniania poziomów płac. Dyrektywa (UE) 2023/970, którą państwa mają wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nakazuje podać widełki przed rozmową i zakazuje pytać kandydata o dotychczasowe zarobki. przygotowujemy się do wdrożenia dyrektywyOdpowiedź na pytanie o jawność płac. Dyrektywę ogłoszono w 2023 roku z terminem wdrożenia na 7 czerwca 2026, więc czas na przygotowanie był dokładnie taki, ile go zostało. nie rozmawiamy u nas o wynagrodzeniachZasada kultury firmowej, która przez lata działała lepiej niż zapis w umowie. Dyrektywa 2023/970 odbiera jej podstawę: pracodawca nie może zakazać pracownikom ujawniania własnego wynagrodzenia. poinformujemy radę pracowników o przewidywanych zmianach w zatrudnieniuObowiązek informacyjny wobec rady pracowników, obejmujący sytuację ekonomiczną firmy i przewidywane zmiany w zatrudnieniu.