ZWROT

poinformujemy radę pracowników o przewidywanych zmianach w zatrudnieniu

Obowiązek informacyjny wobec rady pracowników, obejmujący sytuację ekonomiczną firmy i przewidywane zmiany w zatrudnieniu. Informacja ma być przekazana w terminie umożliwiającym konsultację — a więc zanim decyzja stanie się nieodwracalna.

po ludzku: obowiązek ustawowy, którego treścią jest sama informacja

Co znaczy „poinformujemy radę pracowników o przewidywanych zmianach w zatrudnieniu”?

„poinformujemy radę pracowników o przewidywanych zmianach w zatrudnieniu” po ludzku znaczy: obowiązek ustawowy, którego treścią jest sama informacja.

Podaj dalej

X LinkedIn Facebook Wykop Pobierz kartę PNG

Powiązane hasła

rada pracownikówOrgan z ustawy z 7 kwietnia 2006 o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, tworzony u pracodawcy zatrudniającego co najmniej pięćdziesiąt osób. rada pracowniczaCiało przedstawicielskie z ustawowym prawem do informacji o sytuacji firmy. Uprawnienie istnieje niezależnie od tego, czy się z niego korzysta, i najczęściej właśnie na tym polega jego historia. konsultacja ze związkamiObowiązek zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Związek nie musi się zgodzić, ale pracodawca musi zapytać… zawiadomienie do urzędu pracyObowiązek zgłoszenia zamiaru zwolnień do powiatowego urzędu pracy. Krok, o którym zwalniany dowiaduje się ostatni, choć to on wyznacza moment, od którego procedura jest formalnie w biegu. poinformujemy o szczegółach w odpowiednim czasieZapowiedź komunikatu bez podania terminu, choć termin istnieje. Przy przejściu zakładu pracy informacja o dacie, przyczynach i skutkach należy się na piśmie co najmniej trzydzieści dni wcześniej… pełna informacja o ryzykuObowiązek poinformowania klienta o zagrożeniach. Pełna znaczy: obejmująca to, co ustalił informujący — a im dłuższy dokument, tym pewniejsze, że wymóg spełniono, i tym mniejsza szansa…